Recruter en alternance : Pourquoi?

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	Recruter en alternance Pourquoi ?
	Olivier Robert de Massy s'exprime sur le sujet
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Formés aux méthodes et à la culture de l’entreprise, disposant d’un bon bagage technique et de connaissances pratiques acquises durant leur activité professionnelle, les jeunes en contrat d’alternance sont d’excellents candidats à l’embauche.

		L’alternance est un moyen pour les employeurs d’anticiper leurs recrutements et d’évaluer sur le terrain, in situ, leurs futurs collaborateurs. C'est une formule qui donne satisfaction à l’entreprise (80% de taux d’embauche en CDI rentabilise l’investissement de l’entreprise) et au jeune.

Avantages pour l’entreprise :

l’alternance forge le caractère (différence avec les jeunes en formation initiale sans alternance) : autonomie, maturité, adaptabilité, sens de l’effort
l’alternance est pour l’entreprise un excellent moyen de connaître le jeune car on l’a vu travailler (connaissances, comportement) et donc de faire un recrutement en toute connaissance de cause
le jeune est, dès son recrutement en CDI, opérationnel
il a déjà l’esprit et la culture d’entreprise

Mesures en faveur de l’apprentissage :

Indemnité Compensatrice Forfaitaire (ICF) : en moyenne 1 500 € versés par les Conseils régionaux
Crédit d’impôt (1 600 ou 2 200 €)
Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale

Avantages pour le jeune :

l’alternance est une bonne façon d’appréhender les métiers de la banque
elle facilite l’intégration dans le monde du travail
l’apprentissage des matières professionnelles est facilité par une pédagogie inductive qui combine 3 phases :
- Préparation avec observation sur le terrain dans la banque
- Restitution au groupe de formation au CFA de ce qui a été observé
- Repositionnement théorique

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