Avantages pour l’entreprise :

• l’alternance forge le caractère (différence avec les jeunes en formation initiale sans alternance) : autonomie, maturité, adaptabilité, sens de l’effort
• l’alternance est pour l’entreprise un excellent moyen de connaître le jeune car on l’a vu travailler (connaissances, comportement) et donc de faire un recrutement en toute connaissance de cause
• le jeune est, dès son recrutement en CDI, opérationnel
• il a déjà l’esprit et la culture d’entreprise

Mesures en faveur de l’apprentissage :

• Indemnité Compensatrice Forfaitaire (ICF) : en moyenne 1 500 € versés par les Conseils régionaux
• Crédit d’impôt (1 600 ou 2 200 €)
• Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale

Avantages pour le jeune :

• l’alternance est une bonne façon d’appréhender les métiers de la banque
• elle facilite l’intégration dans le monde du travail
• l’apprentissage des matières professionnelles est facilité par une pédagogie inductive qui combine 3 phases :
  - Préparation avec observation sur le terrain dans la banque
  - Restitution au groupe de formation au CFA de ce qui a été observé
  - Repositionnement théorique