Néanmoins, dès
que l'on aborde les aspects pratiques, les choses
deviennent un peu plus complexes. Vous vous posez
d'ailleurs beaucoup de questions : qu'est-ce qui
distingue concrètement les différents
contrats d'alternance ? Quel est le statut de
l'alternant ? A quels secteurs d'activités
s'applique l'alternance ? à quels niveaux
de diplômes prépare-t-elle ? Qui
peut prétendre à se former via l'alternance
…?
Trouvez ici les réponses à toutes
ces questions et à quelques autres
 L'alternance, quel statut ?
L'alternance, pour quels diplômes
L'alternance, pour quels métiers ?
L'alternance, pour quels profils ?
L'alternance, avant, pendant, après …
 L'alternance,
quel statut ?
 2
formes juridiques distinctes…
… pour un seul et même objectif :
avoir un métier en mains
Il existe deux formes de formation en alternance
: le contrat d’apprentissage et le contrat
de professionnalisation, qui permettent d'acquérir,
dans le même temps, un diplôme
et une expérience professionnelle.
Dans
tous les cas, un vrai contrat entre l'alternant
et l'entreprise…
Comme leur nom l'indique, ces 2 formes d'alternance
scellent un contrat entre l'alternant et l'entreprise
qui l'accueille. Il s'agit généralement
d'un CDD de type particulier, dont la durée
dépend de la longueur de la formation (ex
: 2 ans pour un BTS).
…
qui repose sur des engagements réciproques…
Ainsi, l'alternant s'engage à :
- respecter les règles de fonctionnement
de l'entreprise
- effectuer les travaux, correspondant au métier
préparé, qu'elle lui confie
- suivre avec assiduité les cours au CFA (Centre de Formation d'Apprentis)
et respecter le règlement intérieur
- se présenter aux examens
De son côté, l'employeur s'engage
à :
- assurer à l'apprenti une formation professionnelle
complète correspondant au métier
choisi
- lui désigner un maître d'apprentissage
(ou un tuteur dans le cadre du contrat de professionnalisation)
responsable de sa formation au sein de l'entreprise
- lui permettre de suivre ses cours au CFA
- l'inscrire à l'examen
- lui verser un salaire correspondant aux minima
légaux (voir ci-après).
...
et fait de l'alternant un salarié à
part entière.
L'alternant perçoit un salaire pendant
toute la durée de la professionnalisation.
Jusqu'à 26 ans, ce salaire est défini
en pourcentage du SMIC (*) en vigueur, en fonction
de l'âge et du diplôme préparé.
Ainsi :
- pour un apprenti de 15 à 17
ans, ce salaire sera égal à
25 % minimum du SMIC la 1ère année,
et à 53 % minimum du SMIC la 3ème
année ;
- pour un apprenti de 21 ans et +,
il sera égal à 53 % minimum
du SMIC la 1ère année, et
à 78 % minimum du SMIC la 3ème
année ;
- pour un jeune en contrat de professionnalisation
de moins de 21 ans, ce salaire sera de
55 à 65 % du SMIC
- pour un jeune en contrat de professionnalisation
de 21 à 25 ans, ce salaire sera
de 70 à 80 % du SMIC.
L'alternant bénéficie de la même
protection sociale que les autres salariés
de l'entreprise (sécurité sociale,
allocation logement, assurances chômage…).
Il a également droit aux mêmes congés.
(*) Dans le secteur bancaire les pourcentages
de salaire minimum sont appliqués au salaire
de référence, généralement
supérieur au SMIC
L'alternance,
pour quels diplômes ?
Contrairement à certaines idées
reçues, l'alternance n'est en aucun cas
réservée aux niveaux de formation
"de base". Elle couvre au contraire
un spectre très large allant de CAP
à Bac + 5 :
- CAP
- BP
- Bac pro
- BTS
- Licence pro
- Master pro
- Diplôme d'ingénieur
En ce qui concerne les métiers de la banque
et de la finance, l'offre va du BP Banque aux
Masters professionnels
L'alternance,
pour quels métiers ?
Là encore, beaucoup d'idées reçues
: l'alternance serait réservée aux
métiers manuels et/ou peu qualifiés,
aux métiers "pénibles"
… La réalité des faits est
toute autre :
- près de 500 métiers peuvent se
préparer via l'alternance ;
- aujourd'hui, sur 2 nouveaux contrats d'apprentissage,
au moins un concerne un métier de services
;
- pour ce qui est des banques, 15 à 20
% des embauches en CDI premier emploi font suite
à une première expérience
de collaboration sous contrat d'alternance.
L'alternance,
pour quels profils ?
Apprentissage :
- tout jeune âgé de 16 (*) à
25 ans révolus au début du contrat
(et au-delà pour un jeune handicapé)
Professionnalisation :
- tout jeune âgé de 16 (*) à
25 ans révolus au début du contrat
(et au-delà pour un jeune handicapé)
- demandeur d'emploi de 26 ans et plus souhaitant
acquérir une qualification professionnelle
(*) Dans la banque, l'âge
minimum pour la signature d'un contrat de travail
est de 18 ans
L'alternance,
avant, pendant, après …
Avant
La recherche d' une entreprise
Sachant qu'en moyenne 2 à 3 mois sont
nécessaires pour trouver une entreprise
d'accueil, déposez
votre dossier sur le site dans la partie "Je
passe à l'action" dès le mois
de janvier. Utilisez cette période pour
vous imprégner de votre projet professionnel
: visitez les salons consacrés à
l'alternance, rencontrez des professionnels, informez-vous
sur les métiers de la banque... et consultez
régulièrement notre site…
L'inscription en CFA
Elle ne peut intervenir que lorsque vous avez
trouvé votre entreprise d'accueil. En effet,
c'est à votre employeur de vous inscrire
officiellement au CFA .
Pendant
un vécu "bipolaire"
Quel que soit le rythme de l'alternance (1 semaine
sur 2 en entreprise, 2 jours sur 5…), la
clé d'un apprentissage réussi est
d'utiliser en entreprise ce qui a été
appris au CFA et réciproquement. En intégrant
l'un des 14 CFA banques gérés par
le CFPB, vous bénéficiez d'un cursus
comprenant tout la fois des enseignements théoriques
et des travaux pratiques en sous-groupes (cas
concrets, jeux de rôles...). Au sein de
l'entreprise, vous découvrez la réalité
du poste de travail, les relations avec la clientèle,
les produits et services, le conseil… bref,
vous devenez un vrai professionnel.
un double accompagnement
- au niveau du CFA, vous disposez de l'encadrement
d'un coordinateur pédagogique (ou d'un
formateur référent ), qui suit plus
particulièrement votre parcours tout en
étant l'interlocuteur privilégié
de votre employeur ;
- au niveau de votre employeur, votre formation
pratique est confiée à un maître
d'apprentissage(1) . Celui-ci doit être
détenteur d'un diplôme au moins égal
à celui que vous préparez et justifier
d'au moins trois années (2) d'expérience.
Il est chargé de vous transmettre son savoir-faire
et de coordonner la démarche de formation
avec le CFA.
Après
3 situations possibles :
- vous intégrez votre entreprise d'accueil,
dans laquelle vous signez un nouveau contrat de
travail en CDI. C'est l'aboutissement logique
du processus.
- votre entreprise d'accueil ne peut ou ne souhaite
vous proposer la signature d'un CDI : la première
expérience que vous avez acquise ne peut
que vous aider à trouver un nouvel employeur.
Durant le temps de votre recherche, vous pouvez
bénéficier d'une couverture sociale
et des indemnités chômage en vous
inscrivant aux Assedic.
- vous souhaitez poursuivre des études,
en alternance ou en réintégrant
une filière de formation classique : c'est
bien sûr possible, mais certaines entreprises,
comme les banques, souhaitent privilégier
le recrutement des potentiels détectés
pendant le déroulement du contrat d'alternance
et prennent en charge la formation complémentaire
qui assurera une progression cohérente
et maîtrisée de votre carrière.
Attention à ne pas passer à côté
de réelles opportunités et à
ne pas lâcher la proie pour l'ombre !
(1) ou tuteur, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation
(2) 2 ans dans le cadre d'un contrat de professionnalisation |
